Guide Freelance

Portage salarial pour Freelances

Le portage salarial permet d'exercer une activité freelance tout en conservant le statut de salarié. Une société de portage facture vos clients et vous verse un salaire.

✓ Avantages

  • ✓Statut de salarié avec tous les droits associés
  • ✓Assurance chômage et protection sociale complète
  • ✓Gestion administrative totalement déléguée
  • ✓Pas de prospection de clients (selon formules)
  • ✓Formation et accompagnement inclus
  • ✓Possibilité de cumuler avec un CDI
  • ✓Facilité pour tester l'indépendance

✗ Inconvénients

  • ✗Frais de gestion élevés (5 à 10% du CA)
  • ✗Moins d'autonomie dans la gestion
  • ✗TJM minimum souvent exigé (250-300€)
  • ✗Choix limité de clients (selon les sociétés)
  • ✗Dépendance vis-à-vis de la société de portage

Charges et cotisations

Cotisations salariales (~23%) + patronales (~45%) + frais de gestion (5-10%)

Plafonds

TJM minimum généralement requis, pas de plafond maximum

Démarches de création

Idéal pour :

Débuter en freelance, missions ponctuelles, souhait de sécurité sociale complète, forte valeur ajoutée

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Questions Fréquentes

Quand choisir le statut portage salarial ?
Débuter en freelance, missions ponctuelles, souhait de sécurité sociale complète, forte valeur ajoutée
Quelles sont les charges en portage salarial ?
Cotisations salariales (~23%) + patronales (~45%) + frais de gestion (5-10%)
Y a-t-il des plafonds en portage salarial ?
TJM minimum généralement requis, pas de plafond maximum
Comment créer son portage salarial ?
Les principales étapes sont : Sélection d'une société de portage agréée, Signature d'un contrat de portage, Négociation des conditions (frais, services). Un accompagnement professionnel est recommandé pour éviter les erreurs.

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